「看護師でも年間休日120日以上の職場に転職できる？」

「今より休みが多い職場で働きたい」と考えている看護師の方もいるのではないでしょうか。

看護師は夜勤やシフト勤務がある職場も多く、勤務先によっては「休んでも疲れが取れない」「連休が取りにくい」と感じることがあります。

そのため、転職を考えるときに年間休日数を重視する方も少なくありません。

結論からいうと、看護師の求人にも年間休日120日以上を掲げる職場はあります。

ただし、年間休日の数字だけで「休みやすい職場」と判断するのは注意が必要です。

年間休日の数え方や勤務形態によって、実際の働きやすさは異なります。有給休暇の取得状況、希望休の通りやすさ、夜勤回数、残業時間なども含めて確認することが大切です。

「休みが少なくてつらいけれど、転職して失敗するのも不安」という方は、まず今の職場を辞めたい理由を整理してみることも大切です。

転職後の生活を具体的にイメージできない方は、

看護師を辞めたいけど次がない｜転職が不安な人へ考え方と対処法も参考にしてください。

この記事では、看護師が年間休日120日以上の職場へ転職するために知っておきたいポイントや、休みが多い求人の探し方、転職前の注意点をわかりやすく解説します。

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目次

看護師の転職で年間休日120日以上の職場はある？

看護師の求人の中には、年間休日120日以上を条件として掲載している職場があります。

年間休日120日というと、単純計算では1か月あたり平均10日程度の休日があるイメージです。

ただし、実際の休日の配置は勤務先のシフトや勤務形態によって異なります。

たとえば、完全週休2日制を基本として祝日や年末年始休暇などが設定されている職場では、年間休日が120日前後になることがあります。

一方、病棟のように24時間体制で勤務する職場では、土日祝日がそのまま休日になるわけではありません。年間休日数が多くても、シフトによって休日が分散する場合があります。

年間休日120日以上は看護師求人でも探せる

看護師向けの求人を探す際に、「年間休日120日以上」という条件で絞り込める場合があります。

求人サイトや転職サービスによって検索条件は異なりますが、休日数を重視して転職先を探すことは可能です。

ただし、希望する地域や診療科、勤務形態、給与などの条件を増やすほど、該当する求人が少なくなる可能性があります。

「年間休日120日以上」を絶対条件にするのか、「年間休日115日以上でも有給休暇が取りやすければ候補にする」のかなど、自分の中で優先順位を決めておくと求人を探しやすくなります。

年間休日が多くても必ず楽とは限らない

年間休日120日以上という数字は魅力的ですが、年間休日が多いからといって、必ずしも仕事の負担が軽いとは限りません。

たとえば、休日が多くても勤務日の残業が多かったり、夜勤回数が多かったりすると、身体的な負担を感じることがあります。

また、人手不足の職場では希望休が取りにくいケースや、急な勤務変更が発生する可能性もあります。

そのため、転職先を選ぶときは年間休日数だけを見るのではなく、「実際にどのような働き方になるのか」まで確認することが重要です。

「今の働き方を続けるべきか、それとも環境を変えるべきか」と迷っている方は、看護師を続けるか辞めるか迷った時の考え方｜後悔しない判断ポイントもあわせて確認してみてください。

年間休日120日とはどのくらい休める？

年間休日120日と聞いても、実際にどのくらい休めるのかわかりにくい方もいるでしょう。

年間休日120日は、1年間を通して勤務先が定める休日が120日程度あるという意味です。

月平均にすると約10日の休日になります。

ただし、年間休日に何が含まれるかは勤務先の就業規則などによって異なるため、求人票の数字だけではなく休日制度の内訳を確認する必要があります。

完全週休2日制でも年間休日数は職場によって異なる

求人票を見るときに注意したいのが、「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いです。

完全週休2日制は、原則として毎週2日の休日がある制度です。一方、週休2日制は、1か月のうち少なくとも1週以上で週2日の休日がある制度として使われることがあります。

そのため、「週休2日制」と書かれているだけで毎週必ず2日休めるとは限りません。

年間休日120日以上を希望する場合は、休日制度の表記とあわせて年間休日数を確認しましょう。

有給休暇は年間休日とは別に確認する

一般的に、求人票に記載される年間休日は、勤務先があらかじめ定めている休日を示しています。

有給休暇については、年間休日とは別に扱われることが一般的です。

そのため、年間休日が120日ある職場で有給休暇を取得できれば、実際に仕事を休める日数はさらに増える可能性があります。

ただし、有給休暇制度があっても、職場によって取得のしやすさには差があります。

転職前には「有給休暇が何日付与されるか」だけでなく、「実際にスタッフがどの程度取得できているか」も確認しておくと安心です。

年間休日120日以上を目指しやすい看護師の職場

年間休日数は職場ごとに異なるため、「この職場なら必ず120日以上」とは言い切れません。

ただし、勤務体系や休診日の設定によっては、比較的休日数の多い求人が見つかることがあります。

大学病院・公的病院など

大学病院や公的な医療機関などでは、休日制度や福利厚生が整備されている求人が見つかることがあります。

ただし、病棟勤務の場合はシフト制が基本となるため、年間休日が多くても土日祝日に必ず休めるわけではありません。

また、配属先によって忙しさや残業時間、夜勤回数が異なることもあります。

休日数だけでなく、配属予定部署の勤務状況まで確認することが重要です。

土日祝日休みのクリニック

土日祝日が休診日となっているクリニックでは、年間休日120日前後の求人が見つかる可能性があります。

特に、平日のみ診療するクリニックや企業・施設に関連する診療所などでは、カレンダーに近い働き方ができる場合があります。

ただし、一般的なクリニックでは土曜日に診療しているところも多いため、「クリニック＝土日休み」と考えず、診療日と勤務シフトを確認しましょう。

健診センター・検診施設

健診センターや検診施設も、勤務先によっては休日数の多い求人を探せる可能性があります。

夜勤がない求人もあり、生活リズムを整えやすい点を重視する看護師にとって選択肢のひとつです。

一方で、繁忙期には勤務が忙しくなる場合や、施設によっては土曜日に健診を実施する場合もあります。

年間休日数とあわせて、勤務時間や繁忙期の残業状況も確認しておきましょう。

企業で働く看護師

企業の健康管理室などで働く看護師の求人では、勤務先企業の休日カレンダーに合わせて土日祝日が休みになる場合があります。

年末年始や夏季休暇などが設定されている企業であれば、年間休日120日以上となるケースも考えられます。

ただし、企業看護師の求人は募集人数が限られることがあり、臨床経験や保健指導などの経験が求められる場合もあります。

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションの中にも、年間休日120日以上を設定している職場があります。

土日祝日休みの事業所もありますが、オンコール対応や緊急訪問の有無によって実際の負担は変わります。

訪問看護への転職を考える場合は、年間休日数だけでなく、オンコールの担当回数や呼び出し頻度、休日出勤時の振替休日についても確認しておくことが大切です。

年間休日120日以上の求人を探すときに確認したい7項目

休みの多い職場へ転職したい場合でも、年間休日数だけで求人を決めるのはおすすめできません。

転職後に「思っていた働き方と違った」と後悔しないために、次の7項目を確認しましょう。

  1. 月平均の残業時間
  2. 夜勤の回数
  3. オンコールの有無と担当回数
  4. 有給休暇の取得状況
  5. 離職率やスタッフの定着状況
  6. 看護師の人員配置
  7. 教育・研修体制

特に「年間休日120日以上」と「実際に休みやすい」は必ずしも同じではありません。

年間休日が多くても残業が多い、休日に勉強会への参加が必要、希望休が取りにくいといった状況では、十分に休めないと感じる可能性があります。

今の職場で心身の負担が大きく、「このまま働き続けるのがつらい」と感じている場合は、無理を続ける前に自分の状態を確認することも大切です。

看護師を辞めたいのは甘え？限界サイン10個と後悔しない判断基準も参考にしながら、今後の働き方を考えてみてください。

求人票だけではわからない情報もあるため、面接や職場見学などを利用して確認することが大切です。

年間休日120日以上の求人を効率よく探したい場合

「年間休日120日以上」「残業が少ない」「夜勤回数を減らしたい」など、複数の希望条件がある場合、自分だけですべての求人を比較するのは大変です。

そのような場合は、看護師向け転職サービスを利用し、希望する働き方を伝えながら求人を探す方法もあります。

レバウェル看護では、勤務条件や希望する働き方を相談しながら求人を探せるため、「年間休日120日以上の求人を探したい」「休日数だけでなく残業や夜勤の負担も確認したい」という方の選択肢のひとつになります。

登録したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。

まずは自分の希望条件でどのような求人があるのかを確認し、現在の職場と比較してみる方法もあります。

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看護師が年間休日120日以上の求人を探す方法

年間休日120日以上の職場へ転職したい場合は、求人を何となく眺めるのではなく、希望条件を整理して効率よく探すことが大切です。

年間休日だけでなく、夜勤の有無や残業時間、給与、通勤時間なども含めて、自分がどのような働き方を希望しているのかを明確にしましょう。

求人サイトで「年間休日120日以上」に絞り込む

看護師向けの求人サイトでは、休日数や勤務条件などから求人を検索できる場合があります。

「年間休日120日以上」「土日祝休み」「完全週休2日制」など、自分が希望する条件を設定して検索してみましょう。

ただし、条件を細かく設定しすぎると、該当する求人が極端に少なくなる可能性があります。

最初は年間休日120日以上を中心に探し、求人が少ない場合は「年間休日115日以上」「有給休暇を取得しやすい」など、条件を少し広げて比較する方法もあります。

病院や施設の採用ページを確認する

気になる病院や施設がある場合は、公式の採用ページを直接確認する方法もあります。

採用情報には、年間休日数のほか、休日制度、休暇制度、勤務時間、福利厚生などが掲載されている場合があります。

ただし、掲載されている情報だけでは、実際の有給休暇の取得状況や残業時間、希望休の通りやすさまでわからないこともあります。

応募を検討する場合は、面接や職場見学などで具体的な勤務状況を確認しましょう。

看護師向け転職サービスで条件に合う求人を探す

自分だけで希望条件に合う求人を見つけにくい場合は、看護師向け転職サービスを利用して求人を探す方法もあります。

「年間休日120日以上を希望している」「できれば土日祝日に休みたい」「夜勤回数を減らしたい」など、希望条件を具体的に伝えることで、条件に合う求人を探しやすくなります。

また、求人票だけでは判断しにくい職場の勤務状況について確認できる場合もあります。

ただし、紹介された求人が必ず自分に合うとは限りません。複数の求人を比較し、勤務条件を自分でも確認したうえで応募を判断することが大切です。

年間休日120日以上の求人で注意したいポイント

求人票に「年間休日120日以上」と書かれていると魅力的に感じますが、数字だけで転職先を決めないようにしましょう。

同じ年間休日120日でも、休日の取り方や勤務スケジュールによって働きやすさは異なります。

年間休日の内訳を確認する

まず確認したいのが、年間休日の内訳です。

週休のほかに祝日、年末年始休暇などがどのように扱われているのかを確認しましょう。

病棟勤務では、カレンダー上の土日祝日がそのまま休日になるとは限りません。

シフトによって休日がどのように設定されるのかを確認することが重要です。

夜勤明けを休日として考えない

夜勤がある職場へ転職する場合は、夜勤明けと休日の関係も確認しておきましょう。

夜勤明けは勤務を終えた日であり、一般的な意味で丸一日休める休日とは感覚が異なります。

「夜勤明けの翌日は休みになることが多いのか」「夜勤の前後はどのようなシフトになるのか」など、実際の勤務例を確認すると働き方をイメージしやすくなります。

有給休暇の取得しやすさを確認する

休みを重視する場合は、年間休日数とあわせて有給休暇の取得状況も確認しましょう。

有給休暇制度が整っていても、人手不足などによって希望する日に休みにくい職場では、働きやすさを実感しにくい可能性があります。

面接では「有給休暇はどのくらい取得されていますか」と質問するなど、実際の取得状況を確認しておくと安心です。

希望休や連休の取りやすさを確認する

年間休日が多くても、自分の希望する日に休めるとは限りません。

特にシフト制の職場では、1か月に希望休を何日申請できるのか、連休を取得できるのかなども確認しておきたいポイントです。

旅行や家族との予定など、プライベートの時間を大切にしたい場合は、年間休日数だけでなく希望休や連休の取りやすさも重視しましょう。

休日出勤や研修の有無を確認する

職場によっては、休日に研修や勉強会が行われる場合があります。

また、急な欠勤者への対応などで休日出勤を求められる可能性もあります。

休日出勤が発生した場合に振替休日を取得できるのか、研修や勉強会は勤務時間として扱われるのかなども確認しておくと、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

面接・職場見学で確認したい質問

年間休日120日以上の求人を見つけたら、面接や職場見学の際に実際の働き方を確認しましょう。

求人票に書かれている条件だけではわからないこともあるため、次のような質問を参考にしてください。

  • 年間休日の具体的な内訳を教えていただけますか
  • 月に何日程度の希望休を申請できますか
  • 連休を取得される方はいらっしゃいますか
  • 有給休暇はどの程度取得されていますか
  • 月平均の残業時間はどのくらいですか
  • 夜勤は月に何回程度ありますか
  • 夜勤明けの翌日のシフトはどのようになることが多いですか
  • 休日出勤が発生することはありますか
  • 研修や勉強会は勤務時間内に行われますか

すべてを一度に質問する必要はありません。

自分が転職で特に重視している項目を優先して確認しましょう。

また、「休みは多いですか」と漠然と聞くよりも、「希望休は月に何日申請できますか」など具体的に質問したほうが、実際の働き方を把握しやすくなります。

年間休日120日以上だけで転職先を決めないことが大切

休みを増やすために転職する場合でも、年間休日120日以上という条件だけで転職先を決めるのは避けましょう。

休日数が多くても、給与が大幅に下がったり、通勤時間が長くなったりすると、転職後に別の不満が生まれる可能性があります。

転職先を比較するときは、年間休日だけでなく、給与、残業時間、夜勤回数、仕事内容、通勤時間、人間関係、教育体制なども含めて総合的に判断することが大切です。

自分が「休みを増やしたい理由」を整理する

年間休日120日以上の職場を探す前に、自分がなぜ休みを増やしたいのかを整理してみましょう。

「夜勤による疲れを減らしたい」「家族と過ごす時間を増やしたい」「土日祝日に休みたい」「趣味や旅行を楽しみたい」など、理由によって適した職場は変わります。

たとえば、土日祝日の休みを重視するのであれば、年間休日数だけでなく固定休の職場を探す方法があります。

身体的な負担を減らしたいのであれば、年間休日に加えて夜勤回数や残業時間を重視したほうが、自分に合った職場を見つけやすいでしょう。

譲れない条件と妥協できる条件を決める

希望条件をすべて満たす求人が見つかるとは限りません。

そのため、転職活動を始める前に「絶対に譲れない条件」と「条件次第では妥協できること」を整理しておきましょう。

たとえば、「年間休日120日以上は譲れない」「給与は多少下がっても夜勤なしがいい」「年間休日115日以上でも有給休暇が取りやすければ検討する」など、自分なりの基準を決めておく方法があります。

優先順位が明確になれば、求人を比較するときにも判断しやすくなります。

条件に合う求人を見つけにくいなら転職サービスも活用する

「年間休日120日以上」「残業が少ない」「夜勤回数を減らしたい」など、複数の希望条件を同時に満たす求人を自分だけで探すのは大変なことがあります。

レバウェル看護のような看護師向け転職サービスを利用すると、希望条件を伝えながら求人を探せます。

年間休日だけでなく、実際の働き方や勤務条件について確認しながら比較したい方にとって、求人探しの選択肢のひとつです。

「転職するかまだ決めていない」という段階でも、まずはどのような求人があるのかを確認し、現在の職場と比較してみる方法があります。

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年間休日120日以上の求人を探す看護師によくある質問

Q1. 看護師でも年間休日120日以上の職場へ転職できますか？

はい。

看護師求人の中にも年間休日120日以上を掲げる職場はあります。

ただし、求人数は地域や勤務形態、希望する診療科などによって異なります。

年間休日だけでなく、希望休や有給休暇の取得状況なども確認して選びましょう。

Q2. 年間休日120日なら毎月10日休めますか？

年間休日120日を12か月で割ると平均では月10日程度ですが、毎月必ず10日休めるとは限りません。

月ごとの休日数は、勤務先のシフトや休日カレンダーによって異なります。

応募前に年間休日の内訳やシフト例を確認しましょう。

Q3. 年間休日120日に有給休暇は含まれますか？

一般的に、求人票に記載される年間休日と有給休暇は別に扱われます。

ただし、求人情報の表記方法は勤務先によって異なる場合があるため、気になる求人では確認しておくと安心です。

Q4. 年間休日が多い職場なら働きやすいですか？

年間休日が多いことは働きやすさを考えるうえで重要な条件のひとつですが、それだけで判断することはできません。

残業時間や夜勤回数、人員配置、有給休暇の取りやすさ、希望休の申請状況などによって、実際の負担は変わります。複数の条件を比較して判断することが大切です。

Q5. 年間休日120日以上の求人が見つからない場合はどうすればいいですか？

希望する地域で求人が少ない場合は、条件の優先順位を見直してみましょう。

たとえば、年間休日115日以上まで範囲を広げ、有給休暇の取得状況や残業時間も含めて比較すると、実質的に休みやすい職場が見つかる可能性があります。

また、自分だけで探すのが難しい場合は、看護師向け転職サービスなどを利用して希望条件に合う求人を探す方法もあります。

まとめ｜年間休日120日以上だけでなく「実際に休める職場」を選ぼう

看護師の求人にも、年間休日120日以上を条件としている職場はあります。

休みが多い職場へ転職したい方にとって、年間休日数は重要なチェックポイントです。

しかし、数字だけを見て転職先を決めると、「休日は多いけれど残業が多かった」「希望する日に休めなかった」といったミスマッチにつながる可能性があります。

求人を比較するときは、年間休日数とあわせて、有給休暇の取得状況、希望休や連休の取りやすさ、残業時間、夜勤回数、オンコールの有無、人員配置などを確認しましょう。

大切なのは、単純に年間休日の数字が多い職場ではなく、自分が希望する働き方で、きちんと休める職場を選ぶことです。

「年間休日120日以上」「土日祝休み」「夜勤なし」など、自分が重視する条件を整理し、複数の求人を比較しながら、自分に合った転職先を探していきましょう。

自分だけで条件に合う求人を探すのが難しい場合は、レバウェル看護などの看護師向け転職サービスも活用しながら、無理なく働ける職場を探してみてください。

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