看護師の退職手続き完全ガイド｜流れ・必要書類・退職後の手続きを解説

「看護師を退職したいけれど、何から始めればいいのかわからない」
「退職手続きで失敗したくない」
「保険や年金、失業保険の手続きも知っておきたい」

このような不安を感じている看護師の方は多いのではないでしょうか。

看護師の退職では、退職の意思を伝えるだけでなく、退職届の提出や貸与物の返却、社会保険・年金・失業保険など、さまざまな手続きが必要になります。

事前に流れを把握しておけば、慌てずに退職準備を進められます。

この記事では、看護師の退職手続きの流れを時系列でわかりやすく解説します。

さらに、退職後に必要な手続きや注意点も紹介するので、円満退職を目指したい方はぜひ参考にしてください。

また、退職を考えている方は、あわせて**「看護師を辞める理由は何と言う？円満退職につながる伝え方」**も読むことで、退職理由の伝え方や円満退職のポイントを理解できます。

看護師の退職手続きを一覧で確認

まずは、退職までに必要な主な手続きを一覧で確認しておきましょう。

手続き	行う時期	ポイント
退職の意思を伝える	退職希望日の1〜3か月前	就業規則を確認する
退職届を提出する	指示されたタイミング	コピーを保管しておく
業務の引き継ぎ	退職まで	マニュアルを作成するとスムーズ
貸与物を返却する	最終出勤日まで	制服・名札・ロッカーキーなど
必要書類を受け取る	退職日	離職票・源泉徴収票など
健康保険・年金の手続き	退職後	転職先の有無で異なる
失業保険の申請	離職票受領後	ハローワークで手続き

それぞれの手続きには期限があります。

特に健康保険や年金は、退職後すぐに手続きが必要になるため、事前に準備しておくことが大切です。

看護師の退職手続きの流れ

① 就業規則を確認する

退職を決めたら、最初に勤務先の就業規則を確認しましょう。

多くの病院やクリニックでは、「退職希望日の1〜3か月前までに申し出る」と定められています。

法律上は退職の申し出から2週間で退職できるケースもありますが、医療現場では人員調整や後任の確保が必要になるため、就業規則に従うことが一般的です。

早めに準備を始めることで、職場とのトラブルを避けやすくなります。

② 上司へ退職の意思を伝える

退職を決めたら、まずは直属の上司へ口頭で退職の意思を伝えます。

いきなり退職届を提出するのではなく、まずは面談の機会を設けてもらい、退職希望日と理由を伝えるのが基本です。

退職理由は、「新しい分野へ挑戦したい」「家庭の事情」「キャリアアップのため」など、前向きな表現を意識すると円満退職につながりやすくなります。

退職理由の伝え方に悩んでいる方は、**「看護師を辞める理由は何と言う？円満退職につながる伝え方」**も参考になります。

③ 退職届・退職願を提出する

上司と話し合い、退職日が決まったら退職届または退職願を提出します。

病院によって書式が決まっている場合もあるため、事前に総務や人事担当へ確認しておきましょう。

提出後はコピーや写真を残しておくと、万が一の確認にも役立ちます。

④ 引き継ぎを行う

円満退職のためには、丁寧な引き継ぎが欠かせません。

担当患者の情報や看護手順、委員会業務などを整理し、後任者が困らないようにまとめておきましょう。

引き継ぎがしっかりできていると、退職後に問い合わせを受ける可能性も減らせます。

⑤ 貸与物を返却する

退職日までに勤務先から借りている物を返却します。

主な返却物は以下のとおりです。

制服
名札
ロッカーキー
職員証
セキュリティカード
マニュアル・資料
パソコン・タブレット
医療機器（貸与されている場合）

返却漏れがあると退職手続きが遅れることもあるため、チェックリストを作って確認すると安心です。

次は、退職日に受け取る書類や、退職後に必要となる健康保険・年金・失業保険の手続きについて詳しく解説します。

看護師の退職日に受け取る書類

退職日には、退職後の手続きに必要な書類を受け取ります。

後から再発行できるものもありますが、時間や手間がかかるため、退職時に漏れなく受け取ることが大切です。

書類	主な用途
離職票	失業保険の申請
源泉徴収票	年末調整・確定申告
雇用保険被保険者証	再就職先で提出する場合がある
健康保険資格喪失証明書	国民健康保険へ加入する際などに必要
年金手帳（預けている場合）	年金手続き

書類の受け取り漏れがあると、退職後の各種手続きが遅れる可能性があります。

不明な点があれば、退職前に人事担当へ確認しておきましょう。

看護師が退職後に行う手続き

健康保険の手続き

退職すると勤務先の健康保険は利用できなくなります。

退職後は、次のいずれかを選択して加入手続きを行います。

転職先の健康保険へ加入する
国民健康保険へ加入する
家族の扶養に入る
任意継続被保険者制度を利用する

退職から期間が空く場合は、健康保険証がない状態にならないよう、できるだけ早く手続きを済ませましょう。

年金の手続き

転職まで期間がある場合は、国民年金への切り替えが必要です。

一方、すぐに新しい職場へ入職する場合は、新しい勤務先で厚生年金の加入手続きを行うため、自分で手続きする必要はほとんどありません。

失業保険の手続き

再就職まで期間が空く場合は、ハローワークで失業保険の手続きを行います。

必要となる主な書類は次のとおりです。

離職票
マイナンバーカード（または本人確認書類）
写真
本人名義の通帳

なお、看護師は退職理由や勤続年数によって受給開始時期や給付日数が異なります。

失業保険について詳しく知りたい方は、**「看護師を辞めたら失業保険はいくらもらえる？」**も参考にしてください。

看護師が円満退職するためのポイント

退職理由は前向きに伝える

職場への不満ばかりを伝えると、引き止めやトラブルにつながることがあります。

「新しい分野へ挑戦したい」「資格取得を目指したい」「家庭との両立を考えたい」など、前向きな表現を心掛けましょう。

引き継ぎを最後まで丁寧に行う

退職が決まってからも、最後まで責任を持って勤務する姿勢は大切です。

丁寧な引き継ぎは、職場との信頼関係を保ち、気持ちよく退職することにつながります。

次の転職先を決めてから退職すると安心

経済的な不安を減らすためにも、可能であれば転職先を決めてから退職するのがおすすめです。

看護師専門の転職サイトを利用すれば、在職中でも求人紹介や面接日程の調整、条件交渉などをサポートしてもらえます。

転職を検討している方は、**「看護師におすすめの転職サイト比較」**もあわせて確認して、自分に合った転職先を探してみましょう。

退職前に確認したい求人選びチェックリスト

転職後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、求人を見る際は次のポイントを確認しましょう。

□ 月平均残業時間
□ 夜勤回数・夜勤の有無
□ 年間休日数
□ 有給休暇の取得率
□ 教育・研修制度
□ 人間関係や職場の雰囲気
□ 福利厚生
□ 離職率
□ 通勤時間
□ 希望する働き方ができるか

給与だけでなく、働きやすさや長く続けられる環境かどうかも重要な判断材料になります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 看護師は退職の何か月前に伝えればいいですか？

就業規則によって異なりますが、多くの医療機関では1〜3か月前までに申し出るよう定められています。

まずは勤務先の就業規則を確認しましょう。

Q2. 退職届は必ず提出しなければいけませんか？

病院やクリニックの規定によります。

退職願や所定の書式が用意されている場合もあるため、事前に確認することをおすすめします。

Q3. 離職票はいつもらえますか？

一般的には退職後1〜2週間程度で郵送または手渡しされます。

届かない場合は勤務先へ問い合わせましょう。

Q4. 退職後すぐに転職する場合も失業保険の手続きは必要ですか？

退職後すぐに新しい職場へ入職する場合は、通常は失業保険を受給しないため、手続きが不要なケースが多いです。

まとめ

看護師の退職手続きは、退職の意思表示から退職届の提出、引き継ぎ、貸与物の返却、必要書類の受け取り、そして退職後の健康保険や年金、失業保険の手続きまで、多くの準備が必要です。

あらかじめ流れを把握しておけば、慌てることなくスムーズに退職を進められます。

また、円満退職のためには、早めの相談や丁寧な引き継ぎ、前向きな退職理由の伝え方も大切です。

退職後の生活や転職を安心してスタートするためにも、必要な手続きを一つずつ確認しながら進めていきましょう。

転職活動をさらに成功させたい方は、こちらの記事も参考にしてください。