子育て中の女性におすすめの事務職求人サイト7選｜時短・在宅・土日休みで徹底比較

「子どものお迎えに間に合う時間で働きたい」「できれば在宅勤務や土日休みの事務職を探したい」と考えていても、どの求人サイトを利用すればよいのか迷ってしまいますよね。

子育て中の女性が事務職を探すときは、求人数の多さだけでなく、時短勤務・在宅勤務・残業の少なさ・急な休みへの理解など、家庭と両立できる条件を確認することが大切です。

求人サイトによって、正社員に強い、パート求人が豊富、在宅ワークを探しやすいなど、それぞれ得意分野が異なります。そのため、希望する働き方に合ったサイトを選び、2〜3社を併用すると条件のよい求人を見つけやすくなります。

この記事では、子育て中の女性におすすめの事務職求人サイト7選を、時短・在宅・土日休みの探しやすさで比較します。求人選びで確認したい7項目や、応募前の注意点も紹介しますので、仕事と子育てを無理なく両立できる職場探しにお役立てください。

子育て中の女性におすすめの事務職求人サイト7選【比較表】

子育て中の女性が事務職求人を探す場合は、「どのサイトが一番有名か」ではなく、自分が希望する雇用形態や勤務条件に合っているかを基準に選びましょう。

今回紹介する7つの求人サイトを、時短勤務・在宅勤務・土日休みの探しやすさで比較すると、次のようになります。

パートや扶養内勤務を希望するなら「しゅふJOB」、完全在宅や短時間の仕事を探すなら「ママワークス」、正社員を目指すなら「女の転職type」や「リクナビNEXT」が候補になります。

求人サイトにはそれぞれ異なる求人が掲載されているため、最初から1社だけに絞らず、目的の異なる2〜3社へ登録して比較する方法がおすすめです。

子育て中の女性におすすめの事務職求人サイト7選

1．しゅふJOB｜時短・扶養内・家庭都合の休みを重視する人向け

おすすめ理由：主婦・主夫が働きやすい条件から求人を探しやすく、子どもの送迎時間に合わせた勤務を希望する人に向いています。

しゅふJOBは、時短勤務・扶養内・在宅勤務・残業なしなど、家庭と両立しやすい求人を探せる求人サイトです。

「9〜16時以内勤務可能」「家庭や子どもの用事でお休み調整可」「しゅふ活躍中」「ブランクOK」といった条件が表示されるため、子育てへの理解がある職場を見つけやすい点が特徴です。

一般事務だけでなく、営業事務、データ入力、経理、人事、受付などのオフィスワークも掲載されています。週2〜3日や1日4〜5時間といった求人も探せるため、久しぶりに仕事へ復帰する女性にも利用しやすいでしょう。

• 家庭や子どもの予定を優先できる仕事を探したい
• パートや時短正社員から始めたい
• 扶養内勤務を希望している
• ブランクに理解のある職場を探したい

しゅふJOBの公式サイトで事務職求人を確認する

2．ママワークス｜完全在宅や短時間の事務を探したい人向け

おすすめ理由：在宅ワークの求人が充実しており、通勤時間を減らして子育てと仕事を両立したい女性に向いています。

ママワークスは、在宅ワークを中心に、子育て中の女性が働きやすい求人を掲載しているサイトです。

データ入力、採用アシスタント、経理、秘書、資料作成、カスタマーサポートなど、自宅で対応できる事務系の仕事を探せます。

勤務時間を比較的調整しやすい求人がある一方、業務委託契約も多いため、雇用契約の有無や社会保険、報酬の計算方法を確認することが重要です。「在宅勤務」と書かれていても研修期間中は出社が必要な場合があるため、応募前に出社条件も確認しましょう。

• 保育園のお迎えに間に合う時間で働きたい
• 通勤せず、自宅で事務の仕事をしたい
• 子どもの成長に合わせて勤務時間を増やしたい
• パソコンや事務経験を在宅ワークで活かしたい

ママワークスで事務・経理・人事系の在宅求人を確認する

3．女の転職type｜子育てしながら正社員で働きたい人向け

おすすめ理由：女性向けの正社員求人が中心で、産育休の活用実績や育児との両立などを確認しながら探せます。

女の転職typeは、正社員として長く働きたい女性に向けた転職サイトです。一般事務、営業事務、人事、経理、秘書、受付などの求人を探せます。

「育児と両立」「時短勤務あり」「産育休活用有」「リモートOK」「土日祝休み」「残業20時間以内」など、子育て中の女性が重視したい条件で絞り込める点がメリットです。

パートよりも正社員・契約社員の求人を探したい人や、子育てが落ち着いた後もキャリアを継続したい人に適しています。ただし、求人は首都圏を中心とする傾向があるため、地方で探す場合は全国型の求人サイトも併用しましょう。

• 正社員として安定して働きたい
• 産休・育休の取得実績を確認したい
• 女性が長く働きやすい企業を探したい
• 事務経験を活かしてキャリアアップしたい

女の転職typeで事務職求人を確認する

4．リクナビNEXT｜正社員の事務求人を幅広く比較したい人向け

おすすめ理由：正社員を中心に幅広い求人を検索でき、在宅勤務・時短勤務・土日祝休みなどの条件も指定できます。

リクナビNEXTは、正社員として転職したい人向けの総合転職サイトです。一般事務、営業事務、総務、人事、経理など、さまざまな事務職を探せます。

在宅勤務や時短勤務、年間休日120日以上、完全週休2日制、土日祝休みといった条件を組み合わせて検索できるため、家庭と両立できる正社員求人を探したい女性に適しています。

求人によっては経験やパソコンスキルを求められるため、Word・Excel・メール対応など、これまでの仕事で身につけた経験を整理してから応募しましょう。

• 正社員の事務職へ転職したい
• 福利厚生や年間休日も重視したい
• 在宅勤務ができる企業を探したい
• 事務経験を活かして収入を上げたい

リクナビNEXTで在宅勤務が可能な事務求人を確認する

5．Indeed｜雇用形態を限定せず多くの求人を見たい人向け

おすすめ理由：正社員・契約社員・派遣社員・パートなど、複数の雇用形態を横断して求人を探せます。

Indeedは、企業の採用ページや求人サイトなど、さまざまな求人情報を検索できる求人検索サービスです。

「一般事務　在宅」「営業事務　時短」「データ入力　土日祝休み」「子育て中　事務」など、希望条件を組み合わせて探せます。雇用形態を決め切れていない人や、自宅周辺の求人を幅広く確認したい人にも便利です。

ただし、掲載元や応募方法が求人ごとに異なります。募集内容が最新か、応募先が企業の公式採用ページか、給与や勤務時間に不自然な点がないかを確認してから応募しましょう。

• 正社員とパートの両方を比較したい
• 自宅から近い事務求人を探したい
• 在宅や短時間の求人を幅広く検索したい
• 複数の求人サイトをまとめて確認したい

Indeedで希望地域の事務職求人を検索する

6．エンゲージ｜企業から直接掲載された求人を探したい人向け

おすすめ理由：正社員からパートまで幅広く掲載され、在宅勤務・時短勤務・残業なしなどの求人も検索できます。

エンゲージは、企業の採用情報を検索できる求人サイトです。一般事務、企画事務、経理事務、採用アシスタントなど、幅広い事務系求人が掲載されています。

求人によっては「週3日から」「1日4時間以内」「完全土日祝休み」「時短勤務制度あり」「テレワーク・在宅勤務OK」など、子育てと両立しやすい条件が設定されています。

企業からの直接掲載が多い一方で、勤務条件の詳しさは求人ごとに異なります。気になる求人を見つけたら、残業時間や休みの取りやすさ、在宅勤務の頻度を面接で確認しましょう。

• 企業の採用情報を直接確認したい
• 正社員とパートをまとめて探したい
• 未経験から応募できる事務求人を探したい
• 時短や在宅が可能な求人を比較したい

エンゲージで事務職求人を検索する

7．求人ボックス｜地域密着型の事務求人まで広く探したい人向け

おすすめ理由：全国の求人を検索でき、都市部だけでなく自宅周辺の事務職を探したい女性にも利用しやすいサイトです。

求人ボックスは、求人サイトや企業の採用情報をまとめて検索できる求人検索サービスです。

「事務　子育て」「一般事務　時短」「在宅事務」「土日祝休み」などのキーワードと勤務地を組み合わせることで、希望に近い求人を探せます。

パート・派遣社員・契約社員・正社員など、さまざまな雇用形態を比較できる点もメリットです。ただし、Indeedと同様に掲載元が求人ごとに異なるため、応募期限や募集条件、実際の雇用主を確認しましょう。

• 地方や郊外で事務職を探している
• 自宅から通いやすい求人を見つけたい
• 雇用形態を限定せず比較したい
• 新着求人を定期的に確認したい

求人ボックスで事務職求人を検索する

子育て中の女性が求人サイトを選ぶポイント

希望する雇用形態に強いサイトを選ぶ

求人サイトを選ぶときは、正社員・パート・派遣社員・業務委託のうち、どの雇用形態を希望するのかを考えましょう。

安定した収入や福利厚生を重視するなら、女の転職typeやリクナビNEXTが候補になります。短時間勤務や扶養内勤務を優先するなら、しゅふJOBが探しやすいでしょう。

完全在宅や勤務時間の自由度を重視する場合は、ママワークスも確認しておきたいサイトです。ただし、業務委託は労働時間に対して給与が支払われる雇用契約とは異なるため、契約内容を理解したうえで選びましょう。

時短・在宅・土日休みの優先順位を決める

すべての希望を満たす求人だけに絞ると、応募できる求人が少なくなることがあります。最初に「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を分けておきましょう。

たとえば、保育園のお迎えがある人は退勤時間を最優先にし、在宅勤務は週1〜2日でもよいと考える方法があります。小学生の子どもがいる人なら、土日祝休みや長期休暇中の働き方を優先する方法もあります。

求人サイトへ登録する前に、次の条件を書き出しておくと検索しやすくなります。

• 希望する勤務開始時間と退勤時間
• 週に働ける日数
• 出社できる曜日と在宅勤務を希望する日数
• 土曜日・日曜日・祝日の勤務可否
• 最低限必要な月収
• 通勤にかけられる時間
• 子どもの急病時に頼れる人やサービスの有無

2〜3サイトを併用して求人を比較する

同じ「一般事務」という職種でも、求人サイトによって掲載されている企業や雇用形態が異なります。

正社員を希望する場合は、女性向けサイトと総合転職サイトを1社ずつ利用すると、求人の選択肢を広げられます。時短やパートを希望する場合は、主婦向けサイトと求人検索サービスを併用するとよいでしょう。

ただし、登録しすぎると新着求人のメールや応募状況を管理しにくくなります。最初は2〜3サイトを利用し、応募した求人をメモや表で管理する方法がおすすめです。

ほかの事務職向けサービスも含めて比較したい人は、事務職におすすめの転職サイト・転職エージェント比較も参考にしてください。

子育てと両立しやすい事務職求人の探し方

検索条件は具体的な言葉を組み合わせる

求人サイトでは「事務」だけで検索するのではなく、希望条件を組み合わせると自分に合う求人を見つけやすくなります。

• 一般事務　時短勤務
• 営業事務　土日祝休み
• データ入力　在宅勤務
• 経理事務　週3日
• 事務　9時から16時
• 事務　子育て中の社員在籍
• 一般事務　急な休み対応
• 事務　ブランクOK

「子育て応援」という言葉だけで判断せず、実際の勤務時間や残業、休日、在宅勤務の条件まで確認しましょう。

事務職の種類を広げて探す

一般事務だけに限定すると、希望条件に合う求人が見つからないことがあります。これまでの経験や得意なことに合わせて、次の職種も確認してみましょう。

• 営業事務
• 経理事務
• 人事・採用アシスタント
• 総務事務
• 医療事務
• 学校事務
• データ入力
• オンライン秘書
• カスタマーサポート

電話対応が難しい場合はデータ入力や書類作成、在宅中心で働きたい場合はオンラインアシスタントなど、自分の生活に合った業務を選ぶことが大切です。

ブランク期間だけで応募を諦めない

育児によるブランクがあっても、これまでの事務経験やパソコンスキルがなくなるわけではありません。

応募書類では、ブランクを隠すのではなく「育児のため退職」「現在は勤務できる環境が整っている」など、簡潔に説明しましょう。

事務経験が浅い場合も、接客業で身につけた電話対応、販売職で行った売上管理、PTAや地域活動で使った文書作成などは、事務職で活かせる経験になります。

未経験から事務職を目指す方法については、30代未経験から事務職へ転職できる？おすすめ求人サイト4選と採用される7つのコツでも詳しく解説しています。

子育て中の女性が応募前に確認したい固定チェック7項目

求人票に「子育てと両立しやすい」と書かれていても、実際の働き方が家庭の事情に合うとは限りません。応募前から面接までに、次の7項目を確認しましょう。

1．勤務時間と月平均の残業時間

始業・終業時刻だけでなく、月平均の残業時間や繁忙期も確認します。「残業ほぼなし」という表現だけではなく、通常月と繁忙期の具体的な時間を質問しましょう。

2．休日と子どもの行事への対応

土日祝休み、年間休日、学校行事で休めるかを確認します。シフト制の場合は、希望休を出せる日数や提出時期も重要です。

3．在宅勤務の条件と頻度

完全在宅なのか、一部在宅なのか、入社直後から利用できるのかを確認します。在宅勤務制度があっても、対象者や利用開始時期が限定されている場合があります。

4．有給休暇の取得状況

有給休暇の付与日数だけでなく、取得しやすい雰囲気があるかも大切です。子どもの急病時に時間単位や半日単位で取得できるかも確認しましょう。

5．離職率と子育て中の社員の在籍状況

子育て中の社員が実際に働いている職場であれば、急な休みや学校行事への理解を得やすい可能性があります。産休・育休から復帰した人の実績も確認材料になります。

6．人員配置と休んだときのフォロー体制

担当者が一人しかいない職場では、急な休みを取りにくいことがあります。業務を複数人で共有しているか、欠勤時にフォローできる体制があるかを確認しましょう。

7．教育・研修体制

ブランクがある場合は、入社後の研修期間や質問できる担当者の有無が重要です。在宅勤務の場合も、オンライン研修やマニュアルが用意されているか確認してください。

子育て中の女性が事務職へ応募するときの注意点

働けない条件だけを並べない

面接で「残業できません」「急に休むかもしれません」と伝えるだけでは、採用担当者が働く姿をイメージしにくくなります。

「平日は9時から16時まで勤務できます」「繁忙期は家族と相談して対応します」など、できることも一緒に伝えましょう。

在宅勤務でも保育環境を確認する

在宅勤務であっても、勤務時間中は仕事に集中することが求められます。子どもを見ながら働けるとは限りません。

保育園、学童、家族の協力、病児保育など、勤務中の保育体制を考えておきましょう。特に電話対応やオンライン会議がある仕事では、静かに働ける環境が必要です。

求人票の表現だけで判断しない

「女性活躍中」「子育て応援」「在宅勤務あり」という表現だけで応募先を決めず、具体的な制度と利用実績を確認することが重要です。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、求人票で確認したいポイントを整理しておきましょう。詳しくは、事務職の転職で失敗する原因7つ｜求人票で確認したいポイントと後悔しない選び方をご覧ください。

子育て中の女性の事務職探しに関するよくある質問

子育て中でも未経験から事務職へ転職できますか？

未経験者歓迎の求人であれば応募できます。ただし、事務職は応募者が集まりやすいため、Word・Excel・メール対応などの基本操作を身につけておくと有利です。

接客、電話対応、予約管理、売上入力など、前職で事務職に活かせる経験がないかも整理しましょう。

求人サイトは何社に登録すればよいですか？

最初は2〜3社がおすすめです。正社員向け、主婦向け、在宅向けなど、特徴が異なるサイトを組み合わせると求人を比較しやすくなります。

完全在宅の事務職は未経験でも応募できますか？

未経験可の求人もありますが、完全在宅は応募者が多く、一定のパソコンスキルや自己管理能力を求められる傾向があります。

最初は一部在宅や出社研修のある求人も含めて探すと、選択肢を広げられます。

子どもの急な発熱について面接で伝えるべきですか？

勤務へ影響する可能性がある場合は、働ける時間や対応方法と一緒に伝えましょう。「病児保育を利用できる」「家族と分担できる」など、準備していることがあれば説明します。

パートと正社員のどちらを選ぶべきですか？

勤務時間の柔軟性を優先するならパート、安定した収入や福利厚生、長期的なキャリアを重視するなら正社員が候補になります。

現在の保育環境だけでなく、子どもが小学校へ入学した後の生活も考えて選びましょう。

まとめ｜子育て中の女性は希望条件に合う求人サイトを併用しよう

子育て中の女性が事務職を探すときは、求人数だけでなく、時短勤務・在宅勤務・土日休み・急な休みへの対応などを比較することが大切です。

今回紹介した7つの求人サイトには、次のような違いがあります。

• しゅふJOB：時短・扶養内・家庭都合の休みを重視する人向け
• ママワークス：完全在宅や短時間の仕事を探したい人向け
• 女の転職type：女性が長く働ける正社員求人を探したい人向け
• リクナビNEXT：正社員の事務求人を幅広く比較したい人向け
• Indeed：雇用形態を問わず多くの求人を確認したい人向け
• エンゲージ：企業から直接掲載された求人を探したい人向け
• 求人ボックス：地域の求人を含めて幅広く探したい人向け

求人サイトは1社だけに絞らず、特徴の異なる2〜3社を併用すると、希望条件に近い求人を見つけやすくなります。

まずは「退勤時間」「休日」「在宅勤務」「必要な収入」など、譲れない条件を整理してみましょう。そのうえで求人票の内容を比較し、子育てと無理なく両立できる職場を選ぶことが、長く働き続けるための第一歩です。